勤務時間

8時間勤務で、時間帯は事業所により異なります。

必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」があります。
また、働きやすい環境づくりとして、在宅勤務制度や就業時間短縮制度を導入しています。
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦

社内施設

休日・休暇

週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日
大型連休はゴールデンウィーク（9日間程度）、夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）となります。

有給休暇

初年度4月に17日付与します。（最大20日付与、残日数の繰り越しは翌年度まで可能です。）

両立支援制度と取り組み

制度

仕事と育児・介護などの両立をサポートする制度が充実しています。

育児休職

養育する子が2歳に達した後の4月末まで取得が可能です。また、出生時のパパ育児休職の分割取得可、さらに最長で子が2歳到達後の4月末までの休職も選択可能です。
※男女の育児休業取得率　男性：44%、女性：100%
※事業年度：2023年4月1日～2024年3月31日

介護休職

配偶者、配偶者の父母又は1親等以内の親族、祖父母･兄弟姉妹･孫を対象として、1年間まで取得が可能です。

ベビーシッター制度

就労のために、公益社団法人全国保育サービス協会認定のベビーシッター会社が提供するサービスを利用した場合、 会社が交付する割引券を使用することにより、利用料金の一部割引が適用されます。

配偶者転勤同行休職制度

これまでの経験を生かし、再び当社で活躍できるように、配偶者の海外赴任中に帯同できる制度を設けています。

家族のためのサポート休暇

家族のためのサポート休暇として、「結婚」、「配偶者出産」、「育児」、「介護」、「不妊治療」を理由とした「ファミリーサポート休暇」を設定しています。1年度に最大12日間（内5日は有給）

その他にも、家庭と仕事の両立を支援する休暇制度があります。
リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、勤続節目休暇、忌引き休暇、結婚休暇、産前産後休暇など

取り組み

両立支援に向けて、さまざまな取り組みを行っています。

テレワーク制度の拡充

2013年に育児・介護両立社員を対象に在宅勤務を導入して以来、従業員やマネジメントの要望、社会情勢の変化に応じ、対象者や場所の拡大を図り、リモートワークの制度を更新してきました。2022年4月には新型コロナ禍における一時措置としてではなく、制度として職務に応じた最適な働き方を目指すため、全従業員を対象に、利用上限時間を撤廃しました。制度を拡充したことで、一人ひとりの働く時間の選択肢がより拡がり、効率化や生産性の向上を実現することが可能となります。

年休取得促進

全社一斉の年休取得促進日の設定有（FY22実績：年3日）

仕事と介護の両立支援の拡充

法定を超える充実した両立支援制度を設け、従業員一人ひとりの成長と会社への貢献を共に実現するために、その時々のライフステージに応じてフレキシブルに働くことをサポートしています。

支援制度の利用状況

独身寮

社員が安心して働けるように、遠方より通勤する新入社員に借上げ物件の独身寮を用意しています（地域により有無あり）。独身寮の無い地域は、家賃を補助する家賃補助制度を適用しています。また、日産グループの提携先不動産管理会社を通した物件紹介を行っています。

《神奈川県厚木市、伊勢原市内独身寮の場合》

《神奈川県厚木市、伊勢原市内独身寮の場合》

• 独身寮利用料：20,000円程度
  （寮により異なります）

• 間取り：1K、バストイレ付

• 標準設備：エアコン
  （他設備は寮により異なります）

• 水道光熱費、インターネットは個人契約となります
  ※社内規定により決定します

部屋の設備

キッチン（寮によりIHコンロ有）、バストイレ、エアコンが付いています。

独身家賃補助

独身寮の無い地域の新入社員へは家賃を補助する家賃補助制度を適用しています。

《家賃補助内容》

家賃（共益費除く）の75％（但し上限4万円）の補助を支給します（卒年により支給期限があります）。また、日産グループの提携先不動産管理会社を通した物件紹介を行っています。
※社内規定により決定します

持ち家支援の家族家賃補助

社員の持ち家を支援するため、家族がいる方への家賃補助制度があります。扶養同居家族がいる方に将来の持ち家取得を踏まえ、一定期間（最長10年間）家賃の補助をする制度を用意しています。
※社内規定により決定します

通勤

通勤費を補助する通勤手当があります。

社員食堂

社員の栄養バランスを考えた食事をお手頃な価格で摂ることができる社員食堂が各拠点にあります。

▲ 本社食堂

食事補助

出張時には、社内規定に基づき昼食や夕食代の一部を会社が負担します。

健康管理

社員の疾病の早期発見と健康の維持増進を目的に、医療給付 、人間ドッグ、定期健康診断(年齢時健診)を受診することができます。

健康経営

保養所利用サービス

会社が提携している健康保険直営保養所や契約施設、エメラルドグリーンクラブ、健保提携スポーツクラブを割引価格で利用できます。

自動車購入・援助金制度

日産車を購入する時に、特別価格で提供する社員車両購入制度があります。

資産形成

社員が充実した人生を過ごすことをサポートするため、資産形成の補助となる財形貯蓄、住宅融資制度、確定拠出年金制度などの各種制度を用意しています。

社会保険以外の保険

団体扱い生命保険や日産グループオリジナルの日産グループ保険、個人年金保険、日産団体扱い自動車保険などの割安な保険があります。